En aquesta entrevista a Imma Fornt, directora de Papelmatic, es tracten temes com la Responsabilitat Social Corporativa o l’atracció i retenció de talent.
- Papelmatic, una empresa compromesa amb el medi ambient.
- Evolucionar cap a l’assessorament i acompanyar als nostres clients
- Empoderar al treballador augmenta el seu rendiment
La directora de Papelmatic, Imma Fornt, ha estat entrevistada per la consultora Trivière Partners dins del marc de l’informe #2030 Persones, talent i business a l’empresa del futur.
Des de 2012 s’incorpora, al Grup Papelmatic, la Responsabilitat Social Corporativa com a línia estratègica a seguir, transformant l’organització cap al compromís amb els seus treballadors i els diferents grups d’interés.
Precisament, a l’entrevista es tracten temes com aquest, a més del compromís amb el medi ambient, l’evolució del sector o la captació i retenció de talent.
A continuació, repassem alguns d’aquests temes i destaquem algunes declaracions de la directora de Papelmatic durant l’entrevista.
Papelmatic, una empresa compromesa amb el medi ambient.
Imma Fornt apunta que la indústria paperera sempre ha estat el centre d’atenció per la seva activitat contaminant i destaca, a més, que gràcies a això, el sector ha adquirit una major sensibilització pel medi ambient.
També esmenta que la consolidació dels productes ecològics va frenar-se durant els temps de crisi econòmica, degut al seu cost més elevat. Però que, durant els darrers anys, la conscienciació pel medi ambient ha permès reactivar i accelerar el creixement d’aquest segment del mercat.
Evolucionar cap a l’assessorament i acompanyar als nostres clients
Davant de l’evidència de trobar-se davant d’un client cada vegada més informat i d’una competència cada vegada major, la directora de Papelmatic acusa al tracte personalitzat del client com a responsable de la diferenciació.
Imma Fornt afirma que l’expertise és el principal valor afegit per oferir al client.
Pel que fa a la retenció del talent, respon que un dels factors fonamentals per fer que el treballador estigui content és donant resposta a les seves necessitats personals i sent flexibles.
Empoderar al treballador augmenta el seu rendiment
Imma Fornt destaca que, quan s’empodera al treballador, aquest adquireix major autonomia, i això multiplica notablement el seu rendiment.
La formació, d’altra banda, és un aspecte clau per empoderar els treballadors.